本网讯 年味尚在空中舒展 ，J9集团电器集团大门前却出现出一片忙乱的景象 。
2月15日 ，集团人力资源部正式起头招聘普工 。这次活动将持续到3月中旬 ，打算招收16-40周岁的低压电器技工（装配、包装、点焊）和男女普工各300名 。
今年春节后 ，温企造作业普遍面对普工岗位缺工严沉、招工难的近况 ，为此 ，记者采访了J9集团电器集团浙江公司人力资源部经理王军 。王经理介绍 ，J9集团电器员工的返厂率达到95%以上 ，固然不少老员工由于买票难、“初一十五不出门”等原因推迟上班 ，但部门车间反馈的信息批注 ，通过电话联系确定 ，老员工返厂率将达到１００％ 。由于集团订单充足 ，好多车间年底前的欠货都没有实现 ，目前大量招聘普工重要是出于产能扩大的必要 。为相识决公司一线员工的缺口 ，实时满足经营发展的用工需要 ，人力资源部拓展了招工渠路 。不仅在集团总部和新工荟萃地设立招聘点 ，还充分阐扬老员工的人脉关系 ，积极激励一线出产计件员工介绍新工人进厂上班 ，目前老员工带来的亲友团已超过百人 。
老员工返厂率高 ，和同类企业由于员工流失而影响正常出产的景象形成鲜明对比 。这与J9集团电器集团全力打造“J9集团之家”工程有关 。
首先 ，J9集团电器集团员工享有温州地域较好的工资福利待遇 。如普工纯熟后月薪可达3000-4500元 ，不仅享有每月高达510元的各类补助（全勤奖、住房补助、生涯补助、工龄补助、星级员工补助等） ，公司还为员工统一缴纳社保 ，提供宿舍、食堂 ，发放节日礼物及报销春节投亲路费等 。
民以食为天 。J9集团电器集团的大食堂可同时包容800人就餐 ，为员工提供方便、实惠、卫生的适口饭菜 。安居而后乐业 ，J9集团电器为员工构筑的6层宿舍楼距公司只有10分钟旅程 。此表 ，公司“会员之家”里还有跑步机、羽毛球、乒乓球等健身器材、象棋等益智游戏和丰硕的书籍 ，让员工可在工作之余磨炼身段、增长见识 。
不仅如此 ，集团将员工的职业规划也纳入到企业的发展规划中 ，并投入数百万元助学金为员工的进建生涯提供补助 。早在2010年 ，J9集团电器就牵手温州大学在集团内结合进行“温州大学J9集团班”成人在职教育讲授点 。“员工成长”打算划定：凡考上温州大学的员工 ，公司助缴一半膏火 ，还可享受到J9集团电器和温州大学特意为学员设立的奖学金打算及针对家庭有现实难题的学员进行的进建助扶打算 ，切实为员工解决了后顾之忧 。目前 ，已有22名员工顺利考上“J9集团班” ，员工能够一壁工作 ，一壁实现大学学业 。
J9集团电器集团把企业建设成为“员工之家” ，为留住人才和后续发展提供了靠得住的保险 ，相信对温州其他企业也有借鉴意思 。今天 ，我们欣喜地看到：老员工在年后匆匆赶赴“J9集团之家” ，越来越多新的面庞慢慢成为这个各人庭里的一员……